Ceci est une histoire vraie , puisqu'elle me concerne personnellement ! Comme vous le savez ,tout le monde peut subir un licenciement économique ou pour faute qu'elle qu'en soit le motif ( lourde, grave, sans cause réelle et sèrieuse) stipulé dans votre courrier de licenciement . Rien d'anormale jusqu'ici , sauf que votre chef d'entreprise se doit quand même de respecter quelques règles de procédure à votre licenciement .

Avant d'être définitivement écarté de  votre poste de travail , le représentant de l'entreprise où vous travaillez doit vous écrire par lettre recommandée son intention de vous licencier et par ce fait , doit vous convoqué à un entretien préalable au licenciement ( vous pouvez vous faire accompagner d'une tierce personne à cet entretien , cela est vivement conseillé ) et où dans votre convocation , une date et une heure sont mentionnées . Après vous être rendu à votre convocation , vous savez que votre licenciement à été prononçé et que vous ne faites plus partie de l'entreprise où vous travaillez .

La procédure n'est pas terminée puisque votre employeur à maintenant 7 jours pour vous notifier par ecrit et en lettre recommandée votre licenciement et à 30 jours pour établir votre solde de tout compte . Si , il ne le fait pas, votre licenciement est "caduc" , mais vous pouvez entrer dans une situation assez précaire puisque sans salaire et sans indemnités de chômage , vous ne pouvez pas prétendre à une inscription comme demandeur d'emploi en ayant pas reçu vos papiers ( solde de tout compte , fiche assedic , certificat de travail ... ) Pour votre patron , vous faites toujours partie de l'entreprise et il peut ne jamais prononcé votre licenciement et cela peut durer des mois voir des années . C'est dans cette situation dans laquelle je suis aujourd'hui !

Que faire ?

Si vous n'avez pas reçu votre courrier de notification de licenciement dans les 7 jours suivant votre entretien préalable , il faut saisir le conseil des Prud'Hommes pour contester la procédure. Il est vivement conseillé de se rallier à un avocat pour cette excercice qui promet d'être long et semer d'embûches . Aussi , si vos salaires avant votre licenciement et votre solde de tout compte non pas été percues , il faudra saisir le tribunal des Prud'Hommes en référé ( urgences ) qui lui traitera les litiges essentiellement de vos salaires non perçus (durée environ deux mois ) . le reste viendra après , et sera traîter par le tribunal de "fond" , concernant le litige de la procédure non respectée de votre licenciement ( durée environ deux ans ).

 http://www.youtube.com/watch?v=hBhYINnIYjI&feature=related

Personnellement , j'ai tout saisie :

   -  tribunal des Prud'homme en fond

   -  tribunal des Prud'homme en référé

   -  Inspection du travail

J'ai même fait une "main courante" au commissariat de police puisqu'il y a pas si longtemps , un beau matin , les forces de l'ordre sont intervenus sur mon lieu de travail à la demande de mon employeur puisqu'un "squatter" investiguait ses locaux !

Vous avez bien compris que le "parasite" , c'était moi !

Les policiers étaient intervenus à trois et dès qu'ils ont appris la réelle cause de ma présence sur les lieux ( je faisais acte de présence sur mon lieu de travail , sans avoir de missions quelconques , dur , dur !!!  ) , ils sont repartis comme ils étaient arrivés !

J'en ai informé mon avocat , qui m'à conseillé d'aller déposer une "main courante" qui se grefferais au lourd dossier qui incrimine mon patron . Il faut dire quand même que je résiste à toutes ses investitures depuis le  11 Juillet et qu 'il ne m' a versé aucun salaire "considérant " que j'étais "démissionnaire" .

Superbe considération ! Je n'ai jamais envoyé de lettre type de démission à mon employeur . Lui , essaie de me faire craqué par tout les moyens , même par la force !